du 14 au 21 novembre 2019
Au 1er janvier 2020, le Comité d’Entreprise, les Délégués du Personnel et le C.H.S.C.T. fusionnent et deviennent le Comité Social et Économique (C.S.E.).
Les attributions du CSE sont les suivantes :
L’expression collective
Porter les attentes individuelles et collectives des salariés de notre CR. Présenter les réclamations et veiller à ce que les droits des salariés soient bien respectés.
Consultations du CSE
Pour les orientations stratégiques de l’entreprise, la situation économique et financière, la politique sociale, l’emploi et les conditions de travail.
Santé et sécurité
Reprise du rôle du CHSCT : analyse des risques professionnels, contribution à la facilité d’accès à l’emploi, prévention du harcèlement, enquêtes, inspections.
Organisation de l’entreprise
Le CSE est informé sur :
- Les mesures affectant les effectifs,
- L’organisation juridique,
- Les conditions de travail,
- Les mesures d’aménagement des postes de travail.
Droit d’alerte
En cas d’atteinte aux droits, à la santé ou aux libertés individuelles, de danger grave et imminent, de connaissances de faits pouvant affecter l’entreprise.
Et bien sûr seront gérés par vos élus du nouveau CSE l’ensemble des activités sociales et culturelles du précédent Comité d'Entreprise.
